Czym różnimy się od innych?

Być może już zauważyłeś lub zauważyłaś, że na rynku szkoleniowym istnieje co najmniej kilkanaście firm szkoleniowych, które oferują szkolenia trenerskie.Być może jesteś jedną z tych osób, które zadały sobie pytanie: “A dlaczego miałbym lub miałabym wybrać Pierwsze Studium Trenerów NLP i Psychologii Biznesu?”. To bardzo dobre pytanie. Oznacza bowiem, że chcesz dokonać świadomego i bezpiecznego wyboru.Postanowiliśmy więc ułatwić Ci podjęcie decyzji, dokonując zestawienia korzyści jakie możesz osiągnąć biorąc udział w zajęciach PST (Pierwszego Studium Trenerów NLP, Psychologii Biznesu i Coachingu).

Zakres materiału i certyfikaty	Pierwsze Studium Trenerów NLP i Psychologii Biznesu	Inne cykle trenerskie NLP	Inne, tradycyjne szkolenia trenerskie
NLP (na poziomie Praktyka, Mistrza Praktyka oraz Trenera NLP)	TAK	TAK	NIE
Psychologia trenera i uczestnika szkolenia w oparciu o psychologię poznawczą, psychologię osobowości, psychologie emocji i motywacji Szkolenie to nie tylko techniki i strategie NLP (nawet jeśli jest to typowe szkolenie NLP). Dobry trener powinien znać podstawy psychologii, tak aby być świadomym procesów zachodzących na sal szkoleniowej i poza nią.	TAK	NIE / TAK (w zależności od programu szkolenia)	TAK
Kompetencje trenerskie (ocena potrzeb szkoleniowych, ewaluacja szkoleń, itd.) wykraczające poza NLP Dobry trener powinien nie tylko potrafić poprowadzić szkolenie, ale także dokonać prawidłowej oceny potrzeb szkoleniowych klienta oraz ewaluacji szkolenia. Bez tych umiejętności jest z góry zakazany na porażkę na rynku szkoleń dla firm.	TAK	NIE / TAK (w zależności od programu szkolenia)	TAK
Marketing i sprzedaż szkoleń (psychologia marketingu, marketing perswazyjny, sprzedaż, negocjacje, itd.)	TAK	NIE	NIE
Certyfikaty poświadczające nie tylko udział w szkoleniu, ale także konkretne kompetencje Aby otrzymać certyfikat nie wystarczy sam udział w sesjach szkoleniowych. Wymagane jest także pozytywne zaliczenie testów i egzaminów zarówno teoretycznych jak i praktycznych. Lista certyfikatów: – Praktyk NLP – Mistrz Praktyk NLP – Trener NLP – Certyfikowany Trener Biznesu	TAK	NIE	NIE

Przebieg i organizacja sesji szkoleniowych	Pierwsze Studium Trenerów NLP i Psychologii Biznesu	Inne cykle trenerskie NLP	Inne, tradycyjne szkolenia trenerskie
Ilość osób ograniczona do 15 Im więcej osób na sali tym proces treningowy jest gorszej jakości. Optymalna liczba osób to 12– 15. Pamiętaj, że w trakcie modułów trenerskich każdy uczestnik powinien mieć maksymalnie dużą ilość czasu na własne prezentacje. Przy ilości osób na sali powyżej 15 jakość treningu trenerskiego bardzo traci na wartości. Właśnie dlatego zamykamy listę zgłoszeń z chwilą zgłoszenia się na szkolenie 15 osoby.	TAK	NIE / TAK (zanim zapiszesz się na szkolenie trenerskie, zawsze zapytaj ilu uczestników na sali będzie brało udział w zajęciach)
Zajęcia prowadzą praktycy nie tylko biznesu szkoleniowego, ale i biznesu jako takiego. W naszym Studium wszyscy trenerzy są właścicielami, współwłaścicielami lub członkami Zarządów doskonale prosperujących firm (a więc praktykami biznesu nie tylko szkoleniowego).	TAK	NIE / TAK (sprawdź jakie doświadczenie mają trenerzy prowadzący szkolenie)
staże trenerskie, możliwość współpracy po zakończeniu Studium	TAK	NIE / TAK (zapytaj o ilość godzin poświęconych na trening PRAKTYCZNYCH umiejętności trenerskich)

Dodatkowy support dla uczestników i absolwentów Studium	Pierwsze Studium Trenerów NLP i Psychologii Biznesu	Inne cykle trenerskie NLP	Inne, tradycyjne szkolenia trenerskie
Dostęp do dodatkowych materiałów szkoleniowych (książki, e-booki, platforma e-learningowa, itd.)	TAK	NIE / TAK
Darmowe seminaria trenerskie W niektórych firmach szkoleniowych, aby wypełnić czas i sprawić wrażenie atrakcyjności, zamiast tematów dotyczących praktyki trenerskiej, do programu szkolenia włącza się tematy zastępcze np. wykłady z liderstwa, teologii, księgowości, wojskowości, przywództwa, itd. uzasadniając to faktem, iż trenerowi niezbędne są także wiadomości dotyczące prowadzenia firmy.	TAK	NIE / TAK(zapytaj, co otrzymasz oprócz standardowych materiałów szkoleniowych)
Intensywny trening praktycznych umiejętności trenerskich Niestety dość często zdarza się, że trening trenerski, to przede wszystkim zajęcia teoretyczne, co oczywiście przyszłemu trenerowi nie daje najważniejszych umiejętności tj. praktycznych umiejętności prowadzenia szkoleń. W Studium dbamy o to, aby w trakcie modułów trenerskich większość czasu poświęcać na ćwiczenia praktyczne.	TAK	NIE / TAK (zapytaj o ilość godzin poświęconych na trening PRAKTYCZNYCH umiejętności trenerskich)
staże trenerskie, możliwość współpracy po zakończeniu Studium	TAK	NIE / TAK (zapytaj o możliwość odbycia stażu trenerskiego po zakończeniu szkolenia, oraz o możliwość i warunki ew. współpracy)

- — - — - — - — - — - — - — - — - — -

Aby dowiedzieć się więcej kliknij w jeden z poniższych linków:

Czym różnimy się od innych?

Pomoc on-line

Studium, krok po kroku…

Skoki spadochronowe