Zanim zaczniesz czytać, spójrz na poniższy schemat klikając w rysunek, aby go powiększyć:
Faktem jest, że dobrze wyszkolony trener/szkoleniowiec powinien:
- znać dziedzinę w zakresie której prowadzi szkolenia (zarówno w sensie teoretycznym jak i praktycznym)
- umieć zaprojektować szkolenie, którego oczekuje od niego klient szkoleń otwartych
- w przypadku klientów korporacyjnych umieć zbadać potrzeby klienta i zaproponować szkolenie adekwatne do tych potrzeb
- potrafić przeprowadzić szkolenie oraz dokonać jego poprawnej oceny
Ale to nie wszystko! Jeśli szkoleniowiec chce odnieść sukces na rynku szkoleniowym musi wiedzieć jak:
- sprzedawać szkolenia,
- prowadzić działania marketingowe,
- zdobywać przewagę konkurencyjną na rynku
- prowadzić swój biznes szkoleniowy.
I nawet jeśli jest pracownikiem najemnym (trener wewnętrzny) , to powyższa wiedza pozwoli mu lepiej zrozumieć i wywiązywać się ze swoich zadań wobec pracodawcy.,
Od ponad 10 lat prowadzimy szkolenia, sami jesteśmy nie tylko trenerami, ale także członkami zarządów kilku firm szkoleniowych i wiemy, że jedynym sposobem na sukces w biznesie szkoleniowym jest:
- wiedza o tym czego się uczy,
- wiedza o tym jak nauczyć,
- wiedza o tym jak sprzedawać własną wiedzę (w tym wiedza o rynku, o prowadzeniu biznesu, o potrzebach klientów, itp.).
Brak, któregokolwiek z tych elementów powoduje, iż większość szkoleniowców na rynku kończących różnego rodzaju szkolenia trenerskie ma problem z realizacją stawianych sobie celów (w szczególności celów biznesowych , rozwojowych i finansowych). Powiedzmy sobie wprost, najczęściej kończy się to frustracją i stresem spowodowanymi biznesową porażką.
A teraz jeszcze raz spójrz na schemat poszczególnych modułów szkoleniowych w PST (Pierwszym Studium Trenerów) i zwróć uwagę jak bardzo proponowane moduły stanowią spójny, komplementarny i wszechstronny program szkolenia trenerskiego. Zdobywasz wiedzę:
- o tym czego uczyć,
- jak to skutecznie robić,
- oraz jak rozwijać własny biznes (i osiągać sukces finansowy!)
Pierwsza grupa modułów „Kompetencje Trenerskie – moduły ogólne”, to moduły dzięki którym będziesz potrafił lub potrafiła skutecznie przekazywać swoją wiedzę (np. tę zdobytą w trakcie pierwszej grupy modułów szkoleniowych),organizować i prowadzić wystąpienia oraz prezentacje publiczne. Staniesz się szkoleniowcem, który rozumie mechanizmy i procesy, dzięki którym szkolenie jest szkoleniem skutecznym i efektywnym.
Moduły zawierają teoretyczną i praktyczną wiedzę w zakresie:
- podstawowych i zaawansowanych kompetencji trenerskich
- zarówno w zakresie teorii prowadzenia szkoleń: psychologia szkoleń, psychologia trenera, wystąpienia publiczne, dynamika i procesy grupowe, umiejętności interpersonalne, itp.
- jak i aspektów praktycznych: m.in. wystąpienia i prezentacje publiczne, zarządzanie przestrzenią trenera, umiejętności aktorskie, itd.
- badania potrzeb szkoleniowych – poznasz podstawowe narzędzia oraz sposoby ich wykorzystywania w zakresie skutecznego i poprawnego badania potrzeb szkoleniowych
- projektowania, oceny oraz ewaluacji szkoleń – nauczysz się jak zaprojektować szkolenie, konstruować oraz interpretować ankiety oceny szkolenia, a także przygotowywać i prowadzić proces ewaluacji
- logistyki i organizacji szkoleń – czyli jak – w sensie technicznym — zorganizować i przeprowadzić szkolenie (sala, warunki techniczne, catering, pomoce szkoleniowe, materiały szkoleniowe, itd.) Podstawowe różnice między szkoleniami otwartymi i zamkniętymi.
Druga grupa modułów szkoleniowych „Kompetencje Trenerskie – moduły specjalizacyjne”, to moduły które wyposażą Cię w umiejętności i wiedzę, której wartość — w pierwszym etapie, w trakcie studium – przetestujesz w sposób praktyczny, ćwicząc i sprawdzając w trakcie warsztatów każdy jej element. Dzięki temu przekazując ją innym w trakcie szkoleń przez siebie prowadzonych będziesz znał lub znała każdy jej aspekt.
Cała grupa podzielona jest na dwie części:
- Trener biznesu – to materiał niezbędny do prowadzenia szkoleń jako trener biznesu (w tym jako trener wewnętrzny)
- Trener rozwoju osobistego – materiał dla osób, które zamierzają przede wszystkim prowadzić działalność jako trenerzy rozwoju osobistego.
Moduły te zawierają teoretyczną i praktyczną wiedzę między innymi w zakresie:
- głębokiej zmiany osobistej (NLP — od poziomu Praktyk NLP do poziomu Trener NLP, psychocybernetyka, psychologia zmiany, psychologia pozytywna, self-coaching, itp.) — dowiesz się w jaki sposob osiągać pożądane efekty u siebie oraz swoich klientów w kontekście celów życiowych, osobowościowych, społecznych i zawodowych.
- zarządzania zespołami — zajęcia są realizowane w oparciu o rewolucyjne licencjonowane programy Benjamina Zandera oraz Paricka Lencioni, nauczysz się w jaki sposób kierować zarówno zespołami jak i indywidualnymi osobami, dowiesz się jak skutecznie motywować innych do realizacji zadań.
- coachingu – dowiesz się jaka jest struktura sesji coachingowej (wg. standardów największej na świecie organizacji coachingowej — ICF), będziesz miał lub miała okazję wziąć udział w takiej sesji, a także sam lub sama kilka takich sesji poprowadzić.
- psychologii marketingu i sprzedaży oraz psychologii biznesu – poznasz podstawowe i zaawansowane mechanizmy, strategie i taktyki związane ze sprzedażą i marketingiem w oparciu o najnowszą, praktyczną wiedzę w tym zakresie. W szczególności zajmiemy się kontekstem biznesu szkoleniowego.
- inteligencji finansowej – dlaczego tylko nieliczni ludzie odnoszą sukces finansowy? jak zarządzać i rozwijać własny potencjał finansowy? jak sprawić, aby pieniądze w końcu przestały być problemem i celem, a stały się środkiem, dzięki któremu realizujesz swoje cele. Ten moduł to nowość w programie Studium. Wprowadziliśmy go ponieważ, ponieważ inteligencja finansowa, to jeden z podstawowych zasobów jaki powinien posiadać i rozwijać trener/szkoleniowiec, który chce odnieść sukces.
- a także wielu, wielu innych obszarów kompetencyjnych trenera
Trzecia grupa modułów szkoleniowych: „Zarządzanie i rozwój karierą trenera…”, to moduły poświęcone planowaniu i rozwojowi kariery trenera oraz biznesu szkoleniowego, a także marketingowi oraz sprzedaży szkoleń.
Moduły zawierają teoretyczną i praktyczną wiedzę w zakresie:
- planowania i zarządzania karierą trenera – Trener „na swoim” czy trener wewnętrzny? Jak zacząć i rozwijać swój biznes szkoleniowy? Jak zacząć i rozwijać karierę trenera wewnętrznego?
- marketingu szkoleń – jak przygotować podstawową kampanię marketingową? Czym jest, a czym nie jest marketing szkoleń? Jak prowadzić marketing szkoleń w internecie? Od absolwenta do eksperta.
- sprzedaży szkoleń otwartych i zamkniętych – techniki i strategie sprzedaży szkoleń, różnice w sprzedaży szkoleń otwartych i zamkniętych, specyfika i wymagania klienta korporacyjnego.
Realizując wszystkie grupy modułów będziesz wszechstronnie przygotowany do zaistnienia i sprawnego oraz skutecznego poruszania się i funkcjonowania na współczesnym rynku szkoleniowym.
Nowość! Czwarta grupa modułów szkoleniowych, to gotowe rozwiązanie szkoleniowe, gotowe szkolenia, które od nas otrzymasz. Pomyśl tylko: w trakcie Studium otrzymasz gotowy produkt, który będziesz mógł lub mogła sprzedawać jako absolwent.
Będą to szkolenia:
- „Techniki i strategie sprzedazy”
- „Zarządzanie czasem”
- „Motywacja w biznesie”
W ramach Studium otrzymasz:
- gotowe materiały szkoleniowe,
- gotowe szkolenie krok-po-kroku
- gotowe strategie marketingu i sprzedaży szkolenia
Tego nie znajdziesz na żadnym innym szkoleniu trenerskim!
Kliknij tutaj, aby już teraz zarezerwować miejsce na najbliższej edycji Studium Trenerów.
- — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - — - -
