Dlaczego warto wziąć udział w Pierwszym Studium Trenerów…

14 sierpnia 2010 | 0 Komentarze

Zanim zaczniesz czytać, spójrz na poniższy schemat klikając w rysunek, aby go powiększyć:

Faktem jest, że dobrze wyszkolony trener/szkoleniowiec powinien:

znać dziedzinę w zakresie której prowadzi szkolenia (zarówno w sensie teoretycznym jak i praktycznym)
umieć zaprojektować szkolenie, którego oczekuje od niego klient szkoleń otwartych
w przypadku klientów korporacyjnych umieć zbadać potrzeby klienta i zaproponować szkolenie adekwatne do tych potrzeb
potrafić przeprowadzić szkolenie oraz dokonać jego poprawnej oceny

Ale to nie wszystko! Jeśli szkoleniowiec chce odnieść sukces na rynku szkoleniowym musi wiedzieć jak:

sprzedawać szkolenia,
prowadzić działania marketingowe,
zdobywać przewagę konkurencyjną na rynku
prowadzić swój biznes szkoleniowy.

I nawet jeśli jest pracownikiem najemnym (trener wewnętrzny) , to powyższa wiedza pozwoli mu lepiej zrozumieć i wywiązywać się ze swoich zadań wobec pracodawcy.,

Od ponad 10 lat prowadzimy szkolenia, sami jesteśmy nie tylko trenerami, ale także członkami zarządów kilku firm szkoleniowych i wiemy, że jedynym sposobem na sukces w biznesie szkoleniowym jest:

wiedza o tym czego się uczy,
wiedza o tym jak nauczyć,
wiedza o tym jak sprzedawać własną wiedzę (w tym wiedza o rynku, o prowadzeniu biznesu, o potrzebach klientów, itp.).

Brak, któregokolwiek z tych elementów powoduje, iż większość szkoleniowców na rynku kończących różnego rodzaju szkolenia trenerskie ma problem z realizacją stawianych sobie celów (w szczególności celów biznesowych , rozwojowych i finansowych). Powiedzmy sobie wprost, najczęściej kończy się to frustracją i stresem spowodowanymi biznesową porażką.

A teraz jeszcze raz spójrz na schemat poszczególnych modułów szkoleniowych w PST (Pierwszym Studium Trenerów) i zwróć uwagę jak bardzo proponowane moduły stanowią spójny, komplementarny i wszechstronny program szkolenia trenerskiego. Zdobywasz wiedzę:

o tym czego uczyć,
jak to skutecznie robić,
oraz jak rozwijać własny biznes (i osiągać sukces finansowy!)

Pierwsza grupa modułów „Kompetencje Trenerskie – moduły ogólne”, to moduły dzięki którym będziesz potrafił lub potrafiła skutecznie przekazywać swoją wiedzę (np. tę zdobytą w trakcie pierwszej grupy modułów szkoleniowych),organizować i prowadzić wystąpienia oraz prezentacje publiczne. Staniesz się szkoleniowcem, który rozumie mechanizmy i procesy, dzięki którym szkolenie jest szkoleniem skutecznym i efektywnym.

Moduły zawierają teoretyczną i praktyczną wiedzę w zakresie:

podstawowych i zaawansowanych kompetencji trenerskich
- zarówno w zakresie teorii prowadzenia szkoleń: psychologia szkoleń, psychologia trenera, wystąpienia publiczne, dynamika i procesy grupowe, umiejętności interpersonalne, itp.
- jak i aspektów praktycznych: m.in. wystąpienia i prezentacje publiczne, zarządzanie przestrzenią trenera, umiejętności aktorskie, itd.
badania potrzeb szkoleniowych – poznasz podstawowe narzędzia oraz sposoby ich wykorzystywania w zakresie skutecznego i poprawnego badania potrzeb szkoleniowych
projektowania, oceny oraz ewaluacji szkoleń – nauczysz się jak zaprojektować szkolenie, konstruować oraz interpretować ankiety oceny szkolenia, a także przygotowywać i prowadzić proces ewaluacji
logistyki i organizacji szkoleń – czyli jak – w sensie technicznym - zorganizować i przeprowadzić szkolenie (sala, warunki techniczne, catering, pomoce szkoleniowe, materiały szkoleniowe, itd.) Podstawowe różnice między szkoleniami otwartymi i zamkniętymi.

Druga grupa modułów szkoleniowych „Kompetencje Trenerskie – moduły specjalizacyjne”, to moduły które wyposażą Cię w umiejętności i wiedzę, której wartość - w pierwszym etapie, w trakcie studium – przetestujesz w sposób praktyczny, ćwicząc i sprawdzając w trakcie warsztatów każdy jej element. Dzięki temu przekazując ją innym w trakcie szkoleń przez siebie prowadzonych będziesz znał lub znała każdy jej aspekt.

Cała grupa podzielona jest na dwie części:

Trener biznesu – to materiał niezbędny do prowadzenia szkoleń jako trener biznesu (w tym jako trener wewnętrzny)
Trener rozwoju osobistego – materiał dla osób, które zamierzają przede wszystkim prowadzić działalność jako trenerzy rozwoju osobistego.

Moduły te zawierają teoretyczną i praktyczną wiedzę między innymi w zakresie:

głębokiej zmiany osobistej (NLP - od poziomu Praktyk NLP do poziomu Trener NLP, psychocybernetyka, psychologia zmiany, psychologia pozytywna, self-coaching, itp.) - dowiesz się w jaki sposob osiągać pożądane efekty u siebie oraz swoich klientów w kontekście celów życiowych, osobowościowych, społecznych i zawodowych.
zarządzania zespołami - zajęcia są realizowane w oparciu o rewolucyjne licencjonowane programy Benjamina Zandera oraz Paricka Lencioni, nauczysz się w jaki sposób kierować zarówno zespołami jak i indywidualnymi osobami, dowiesz się jak skutecznie motywować innych do realizacji zadań.
coachingu – dowiesz się jaka jest struktura sesji coachingowej (wg. standardów największej na świecie organizacji coachingowej - ICF), będziesz miał lub miała okazję wziąć udział w takiej sesji, a także sam lub sama kilka takich sesji poprowadzić.
psychologii marketingu i sprzedaży oraz psychologii biznesu – poznasz podstawowe i zaawansowane mechanizmy, strategie i taktyki związane ze sprzedażą i marketingiem w oparciu o najnowszą, praktyczną wiedzę w tym zakresie. W szczególności zajmiemy się kontekstem biznesu szkoleniowego.
inteligencji finansowej – dlaczego tylko nieliczni ludzie odnoszą sukces finansowy? jak zarządzać i rozwijać własny potencjał finansowy? jak sprawić, aby pieniądze w końcu przestały być problemem i celem, a stały się środkiem, dzięki któremu realizujesz swoje cele. Ten moduł to nowość w programie Studium. Wprowadziliśmy go ponieważ, ponieważ inteligencja finansowa, to jeden z podstawowych zasobów jaki powinien posiadać i rozwijać trener/szkoleniowiec, który chce odnieść sukces.
a także wielu, wielu innych obszarów kompetencyjnych trenera

Trzecia grupa modułów szkoleniowych: „Zarządzanie i rozwój karierą trenera…”, to moduły poświęcone planowaniu i rozwojowi kariery trenera oraz biznesu szkoleniowego, a także marketingowi oraz sprzedaży szkoleń.

Moduły zawierają teoretyczną i praktyczną wiedzę w zakresie:

planowania i zarządzania karierą trenera – Trener „na swoim” czy trener wewnętrzny? Jak zacząć i rozwijać swój biznes szkoleniowy? Jak zacząć i rozwijać karierę trenera wewnętrznego?
marketingu szkoleń – jak przygotować podstawową kampanię marketingową? Czym jest, a czym nie jest marketing szkoleń? Jak prowadzić marketing szkoleń w internecie? Od absolwenta do eksperta.
sprzedaży szkoleń otwartych i zamkniętych – techniki i strategie sprzedaży szkoleń, różnice w sprzedaży szkoleń otwartych i zamkniętych, specyfika i wymagania klienta korporacyjnego.

Realizując wszystkie grupy modułów będziesz wszechstronnie przygotowany do zaistnienia i sprawnego oraz skutecznego poruszania się i funkcjonowania na współczesnym rynku szkoleniowym.

Nowość! Czwarta grupa modułów szkoleniowych, to gotowe rozwiązanie szkoleniowe, gotowe szkolenia, które od nas otrzymasz. Pomyśl tylko: w trakcie Studium otrzymasz gotowy produkt, który będziesz mógł lub mogła sprzedawać jako absolwent.

Będą to szkolenia: